各位老师、同学们，上午好！刚才漏掉一个人，高培勇教授，研究财政问题的著名专家。

　　　 今天发布会让我来致辞，涨工资工人当然是高兴的，但是很多企业老板们不高兴，工资增加了，成本就增加了，到底工资的变化，成本上涨压力的增强，再加上刘易斯拐点和政府对公共服务体系的强调，实际上都提高了一般劳动者的收入。

　　　 相应的其它条件如果不变，收入水平就有一个明显的提高，但是从绝对水平上来说，和国外相比还是相差比较大，我觉得这个过程才刚刚开始，这么发展下去会产生什么影响呢？是好的影响多还是坏的影响多呢？当然它肯定会影响企业的积累，会增加企业的运营成本，但从宏观经济、国民经济角度来考虑也有一个好处，第一可以使我们的内需增加，内需为什么上不去？我认为跟收入分配有关，因为大多数人口收入很低，是不可能有一个很旺盛的国内需求和不断成长的国内市场的，我们在过去很长一段时间里是靠外需，造成我们对需求增长的条件要看别人的颜色，依靠美国这些国家，他们好象就是天生来消费的，所以提高工资对解决内需不足和培养经济快速增长的坚实条件是非常好的一件事。当然同时它也有另外一个作用，就是企业的积累，长期这么发展下去会不会影响企业的发展能力？这是个疑问。还有好的一面，由于内需增加带来的好处，对外需的依赖，外贸依存度会降下来，国际上面临经济形势动荡的风险影响就小一些，我们就安全一些。增加了工资，虽然提高了成本，但也有好处。

　　　 企业的积累减少了，怎么办呢？那就要建议财政部门把税收降下来，税是不是太多了？看我们国家的经济下滑的时候税收是增长的，经常是这种情况，政府拿了太多的钱走了，如果这部分节省了，在增加工人工资的同时，企业的工资是不是也会增加？政府的钱是不是拿的太多了？花的是不是地方？这很值得考虑。

　　　 第二个问题，工资上涨了，它对劳动力的转移，资本向中西部转移是有好处的，因为这是慢慢自东向西的趋势，这是有利于我们经济发展的。

　　　 第三，像深圳这些地方将来工资很贵了，很贵就可以用资本来替代劳动，就可以发展资金密集型或者技术密集型的产业，对产业结构的升级也是一个促进的力量，或者逼着他不升级不行、不提高技术水平不行。
　　　 总体来考虑，工资形成机制，我觉得形成机制跟过去还差不多，好象就是市场供求情况引起的情况，现在讲议价工资、工会联合，现在我们国家也在试点，但现在看来是劳动力供求引起的工资上涨，从总体上说，对我们国家的经济增长还是很有利的，可以建成一个大家都高兴的局面，而不是说少数人高兴，多数人还比较穷、不那么高兴的局面。

　　　 我就说这些，说错了请大家批评，主要是听杨瑞龙的高见，谢谢！